Page 257 - Сборник трудов научно-исследовательских работ студентов МАИ

есть 0,93. Как видим, и эффективность работы является
наибольшей среди рассматриваемых групп.
Заключение
В качестве завершающего этапа исследования
попробуем приблизить составленные команды к «идеалу»,
то есть повысить их эффективность настолько, насколько
возможно. Для этого подберём в команду такого четвёртого
участника, который внесёт наилучший тип отношений из
возможных. Конечно, при этом необходимо учитывать, что
новый участник внесёт сразу три типа отношений, поэтому
есть вероятность при лучшем типе отношений для одного
напарника получить одни из худших для другого, из-за чего
суммарная степень соответствия «идеалу» может
уменьшится, а не увеличиться, как изначально
планировалось. В таблице 2 представлены названия групп,
список присутствующих типов личности, текущие
отношения между ними и предложения по исправлению
атмосферы в группе (не только возможный четвертый
участник, но и советы по тому, как группе стоит вести себя).
В конце каждого предложения по исправлению
представлено изменение коэффициента (степени)
соответствия «идеалу».

Табл.2 Предложения по исправлению ситуации в командах

Название Список Отношения Предложения по
группы типов исправлению ситуации

Членам группы стоит быть
более внимательными по
Штирлиц, отношению друг к другу и
Штирлиц, Тождественные, оставить попытки
Группа 1
Максим Противоположность конкурировать между
Горький собой. Для того, чтобы
создать рабочую атмосферу
и уменьшить количество

257